“超額淨被動收入”

家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中,一般外来人员很难享受股权,其心态永远只是打工者,始终难以融入组织中。另外,由于难以吸收外部人才,企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说:“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置,外面有才能的人进不来,而且一家人的思维方式多少有些类似,没有一个突破点。大家各有各的想法,要决策某件事就很难,容易耽误商机。”

婚姻觀、性觀念開放及出生率的改變也促進家居生活的多樣化,包括始終單身、未結婚而同居、離婚後同居、同性同居和政府及社區安排一些人同居的情況等。[54]這些家庭中較難測量出正確的未婚人數。僅在美國人口調查數據就指出,20世紀90年代,大約近八成的人口在20歲時都與其父母、配偶住在一起,5%的三十歲以下女性與未婚男性同居,較少人與同性住在一起。獨居擁有完全的自由,近些年來吸引著許多男女青年,但約有九成的成年人已婚過且有小孩。[A 13]美國女性生育第一胎的平均年齡從1970年開始到2012年已經大幅推遲了,其中高齡產婦也更多。[55]

总想写一本关于如何做生意的书,将自己经商十几年来一些成功和失败的实例告诉读者朋友。自己因为经商结识了很多做生意的朋友,看到很多朋友由白手起家做成了百万、千万富翁,也有很多输得很惨一蹶不振。本书将自己的、朋友的成功和失败的经历告诉大家,以及自己和朋友从成功或失败的经历中总结的经验告诉读者希望对读者们有所帮助。本想写一本十万字的书,可现代人生活工作都很匆忙,于是我就尽量压缩,最后把它压缩成一本只有几句话的简单易懂的书。

  家族企业在所有企业组织形态中,有其特殊性。这种特殊性在于家族企业的所有权掌握在以血缘、亲缘为纽带的家族成员手中,但并不能由此推断家族企业就是一种低效率的企业形式。相反,作为一种制度安排,其本身的存在就说明了其存在的合理性,而家族企业的顽强生命力更是说明它与其它企业形式相比有其优越的一面。当然,利弊相生,不足之处也是在所难免,这种特殊性也导致了家族企业诸多根本性的内在缺陷。下面我们就家族企业的先天优势及内在缺陷进行深入分析:

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  小企业是非常难做的,大家查一下13、14年以前,我那时候刚看了一个电影《阿甘正传》,我是嘴硬,所有的投资者,我去了风险投资在硅谷,三十几家风险投资都说我们对你没兴趣,因为你这个生意一定不成功,原因是什么?美国没这样的商业模式凭什么你们中国就会诞生出来?他们问得也对,因为那时候在中国做互联网所有的公司都是美国拷贝过来的,而我们要想做中小企业基本上人家想都没想过,蚊子大腿肉有多少?你是挖不出东西的。

  社會救助是社會福利政策與服務推動的源頭,也是預防社會問題、建構社會安全網的根本基礎。一直以來,臺中市政府秉持「時時守護不倦怠,救助及時送到家」的服務理念,結合社會各界的善念愛心及資源,致力於濟弱扶傾、救急脫貧的救助工作,除了依照社會救助法規定,辦理生活扶助、醫療補助、災害救助及急難救助外,還以宏觀創新的社會投資策略,積極拓展愛心食物銀行、低收入戶自立脫貧、遊民培力輔導和建構慈善公益平台等發展性業務方案,期待串連公私部門及加強跨域合作,滾動本市豐沛社會慈善資源與動能,帶來希望、光明與溫暖。 ^ Glass, Bentley. Forerunners of Darwin. Baltimore, MD: Johns Hopkins University Press. 1959: iv. ISBN 0-8018-0222-9. Darwin’s solution is a magnificent synthesis of evidence…a synthesis…compelling in honesty and comprehensiveness

做什麼小生意比較好? 造型設計造型設計沒有年齡、性別、資格、文化水平的限制,但更適合女性,只要求能有熱愛本行的心,有較好的審美觀念,不怕吃苦,能忍受不定時的工作機動性。在家干點什麼能賺錢?初期的學習過程,對每一位學習者,都是一段辛苦且漫長的過程。在家創業好項目,從洗頭、修塗指甲、吹髮、剪髮……到整體的搭配,其間所花的心血是上班族所能體會的,然而,憑著對這份工作的興趣與執著,學習者能找到自己得以發揮的天空。大約一年半載的時間即可對造型設計有較全面的了解,但是只有繼續努力加以經驗的累積,才能使你的技術更純熟和被人肯定。

   同時,在另一重要環節——人才的選拔上家族企業遵循的往往是特殊主義原則,而不是普遍主義原則。所謂普遍主義原則是指選聘人才一般以能力為主,人事任免遵循制度化的人力資源管理方法。而家族企業多採取以血緣為中心的用人制度,即堅持以血緣關係第一,其次才會考慮能力。對家族成員採取特殊主義原則,而對非家族成員採取普遍主義原則,往往是家族企業的通病。這些行為背離了基本的公平原則,不僅嚴重挫傷非家族成員的積極性,而且使家族成員喪失提高素質的動力和壓力,難以形成有效的激勵約束機制。在這種特殊主義原則的指導下,人力資源得不到優化配置,合理的人才結構更是無從談起。

衛福部重申,已著手研訂「建構長照衛福據點計畫」、「建構0-2歲兒童社區公共托育計畫」補助及評選作業要點,明確規範縣市政府提案原則、補助項目、審查機制等,縣市政府所需自籌比率則依其財力分級訂定,未來將視年度整體預算規模、縣市政府提案情形,邀集專家學者就各縣市政府所送申請計畫之合理性、可行性、迫切性及預期效益予以審查,同時建立輔導與管考機制,以落實計畫執行成效,並無外界所稱為消化預算額度或加深各縣市資源分配不均疑慮。

每一位有志者都立志於做一番事業,由自己掌握自己的命運,創造一份屬於自己的輝煌事業,那將不僅僅是一件榮耀的事情,更重要的是經過自己的心血澆灌而成的事業之樹茁壯成長之后,那份欣喜而充實的感覺,對每個人而言將是多麼令人充滿憧憬、向往和令人陶醉。如果你想真正擁有一份屬於你自己的事業,如果你想最大限度地發揮自己的能力和實現自己的理想,如果你想擁有更大的財富和更幸福的生活,如果你想獲得更多的機會和選擇,那麼,我們鄭重地告訴你——去創業,由自己親自動手去開創一份屬於自己的事業,立志做個創業者,一心向著目標卻努力奮鬥。

今天還有一件事讓我學到跟上次不同的地方。上回現金買房,每年要繳的地產稅(property tax)與房屋保險費,都是自己去處理,這回有銀行介入,銀行可以幫忙交這兩筆費用,就是銀行幫我成立一個叫escrow account,我每月存約一百三十美元,到我該繳這兩筆費用時,他們就幫我繳了,我的地產稅一年約一千美元,房屋保險一年約五百九十元。這個帳戶有趣的地方是,地產稅是過完一年後再在下一年的四月及八月分兩次繳,但房屋保險是每月先繳保費當月才有保險,我因此一直搞不清銀行是否因此賺我利息,銀行說,他們不會賺我利息,而且裡頭的錢還會為我生利息,將來我也不需自己像第一棟房子一樣去自己跟政府及保險公司接洽,這個中間帳戶到報稅時也會把我該報多少錢的稅寄清單給我。

社會及庭家署表示,提升生育率不能僅靠單一政策,除積極佈建育兒家庭支持服務據點外,另明(107)年度的公務預算也已經編列未就業家庭育兒津貼及就業者家庭部分托育費用補助計66.13億元;以及配搭現行的育嬰留職停薪津貼、稅賦減免優惠、企業托兒與友善教保環境等作為,在多管道並齊下的方式透過硬體與軟體的建構,由兒童至家庭,擴至社區及整體社會的服務藍圖,來健全對育兒家庭的支持與照顧,副署長陳素春亦期待營造優質生養環境,從各面向協助家庭育兒,進而提升國人的生養意願,改善少子化問題,未來也將視實際執行情形逐年檢討滾動修正。

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      融资困难是长期困扰家族企业发展的一大难题。企业在发展过程中会时常遭遇资金匮乏的窘境,而对家族企业而言,则更是一道屏障。从银行的间接融资来看,以家族企业为主的中小民营企业很难通过银行信贷筹措到足够资金。国有商业银行的服务对象主要集中在国有企业,对于中小民营企业,银行放贷则十分谨慎且手续繁杂。以民营经济最发达的浙江省为例,个体私营企业从银行获得的贷款一般仅占全社会贷款总额的10%-20%,与其雄踞全省经济半壁江山的地位极不相称。而对于资本市场直接融资,尽管国家在不断放松对私营企业上市融资的限制,但比例仍然偏小。其实不管是间接融资还是直接融资,其风险控制主要取决于对融资制度和监控体系的建设,而不是以融资对象的所有权性质来判定。我们应该强化监控,而不是限制对象。放松对民营企业的融资控制,鼓励和引导民营企业上市融资,将有助于家族企业的资本社会化和管理社会化,使家族企业向公众公司迈进,实现家族企业的可持续发展。
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