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    近年来,少数不法进口商常常以海关不允许提货、海关将没收、拍卖进口商品及海关不退进口关税等谎言欺骗中国出口商,务必引起我们高度重视,出口商在办理退货手续时,应注意在印海关规定的港口海关仓库存放时间内不失时机地办理有关手续。印度海关规定,货物到港后可在海关仓库存放30天。满30天后海关将向进口商发出提货通知。如进口商因某种原因不能按时提货,可根据自己的需要向海关提出延长申请。如进口商在延长后的时间内仍未能按时报关提货,海关将再次(也是最后一次)向进口商发出催促提货的通知。如果进口商在接到海关第二次通知后,在规定的时间内仍不提货,也不做任何说明和申请延长,海关将拍卖有关商品。 

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  阿里巴巴很有意思,我们公司可能是全世界IT公司中女性最多的一个公司,有一个美国记者问我,怎么那么多女孩?我说有什么问题吗?我还以为这个东西上市也不能上了,我们有46%的员工是女性,本来有49%到50%的,我们前段时间收购了两家公司,男人太多,把我们给降下来了。我们36%的管理层是女性,我们23%的高级管理层是女性,我们有女性的CEO、女性的COO、女性的CFO,我们从来没把她们当女性看过。因为我觉得首先她们是人,体验做得确实好,因为这些女性她懂得怎么去服务别人,怎么去理解别人,怎么去支持别人。这个也是非常关键的,21世纪很多东西都会发生很大的变化,所以你的服务、你的技术再好,但是没有办法做到体验,也是不行。

   企业发展都有一个从小到大的过程。家族企业创业初期,企业规模小,其核心成员基本上都是以血缘、亲缘为纽带的家族成员,创业者作为核心拥有天然的家长权威,依靠家长权威的家族式管理即可保证家族企业顺利运转,甚至可以“边吃晚饭边开董事会”。同时,家族企业在发展初期,能够提供的剩余索取权和剩余控制权总量相对较小,也就是企业应得权利供给较少。此种状况下家族企业内部各方为分享利益成果、争取应得权利的矛盾冲突不会太尖锐,强调家长权威、亲情原则的家庭伦理能有效协调家族成员的利益矛盾。这一阶段企业相对稀缺的是货币资本而不是人力资本,对管理的要求也不高。而随着企业的发展:

企业文化是企业的基本价值观和行为规范,是企业倡导、信奉同时必须付诸实践的的价值理念,也是企业永续经营、充满活力的内在源泉。其主要内容是企业的制度安排和战略选择,企业有什么样的制度安排,有什么样的战略选择,就有什么样的企业文化。而在家族企业中,权力往往集中在以创业者为核心的家族成员手中,这种极权的决策体系缺乏有效的监督、反馈和制约机制,不利于决策的科学化、民主化,容易造成决策失误,这是一种制度安排上的缺陷。

   同時,在另一重要環節——人才的選拔上家族企業遵循的往往是特殊主義原則,而不是普遍主義原則。所謂普遍主義原則是指選聘人才一般以能力為主,人事任免遵循制度化的人力資源管理方法。而家族企業多採取以血緣為中心的用人制度,即堅持以血緣關係第一,其次才會考慮能力。對家族成員採取特殊主義原則,而對非家族成員採取普遍主義原則,往往是家族企業的通病。這些行為背離了基本的公平原則,不僅嚴重挫傷非家族成員的積極性,而且使家族成員喪失提高素質的動力和壓力,難以形成有效的激勵約束機制。在這種特殊主義原則的指導下,人力資源得不到優化配置,合理的人才結構更是無從談起。

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作生意人,如果你没有高超的人际交往能力,不能善于借助他人的智力、能力和才干,在你开拓生意的道路上,一定会遇到力所不及的困难,单凭个人的力量是远远不够的。相反,良好的人脉、知心的朋友会帮助你完善自己的不足、拓展生意的方向、清扫发展的障碍。先交朋友、再做生意无疑是事业成功的十分有效的途径。[2]   在生意场上,如何交朋友是一门学问。《去梯言—做生意从做朋友开始》从生意场交际的现实问题入手,循序渐进地介绍了如何选择朋友、如何结交朋友、如何维护好朋友之间的友谊、如何把握好生意场上的感情投资和人脉搭建等方面的方法,指导性和操作性极强,帮助在生意场上的每个人更有效与人沟通交际,广交天下友,编织人脉网,为自己的生意搭桥铺路,将生意做大做强。[2] 

著名营销专家路长全对市场调研有一段精彩的描写“市场调研就是系扣子,第一颗扣子找准了,下面的扣子自然就容易找到,第一颗扣子没有找对,剩下的扣子一定系错,没有对的道理”。一个女同志丈夫是国家公务员小孩也上学了,自己在家没什么事做,小两口商量要做生意,就到一个生意很火的零售市场做服装生意。市场很大他们找了几天才找到,才找到三楼一个后厅的位置有一家撤摊儿了。问我可不可以租过。我让他们在星期二、星期四、星期六、日的上午十点到十二点,下午三点到五点站在这个厅的附近观察有多少人路过这个后厅,有多少人进入后厅,有多少人走到了空闲的摊位。通过观察一共有512人在不同时段路过后厅门口,只有37人进入后厅,其中有20人向里面走了没有5步便匆匆离开。17个人看了看门口的商品,最终成交的只有一人,而且金额很少。最后是否租摊位是可想而知的。

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  在我國,20世紀70年代末到80年代初,才掀起了家庭經營的第一次浪潮。隨著對私營經濟在國民經濟中地位的認同,占據私營經濟絕大比例的家族企業得到了長足發展。根據中國統計年鑒的資料,1989年我國的私營企業共有9.05萬戶,到2001年私營企業增長到 202.85萬戶,增加了21.4倍,註冊資金從84億元增加到18212.2億元,增加了215.8倍(未扣除價格因素)。在私營企業對國民經濟的貢獻方面,私營經濟對GDP的貢獻率由1989年的0.57%上升到2001年的12.7%,20世紀90年代以來平均每年提高近1個多百分點。在就業貢獻上,私營經濟所占的比例越來越高。1989年,全社會每100個新增就業者中有0.07人流向私營企業,到2001年時,已增至有33人流向私營企業。

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不同社會間,對於配偶的選擇和追求的方法會有很多相異的限制。這些限制一面應該與財產及社會地位相關,另一面也與社會變革以及社會經濟發展程度相關。其父母對於追求方式應有不同程度的制約,如以下六種:1.童婚,其伴侶的選擇全都是由父母來決定的;[13]2.與父母認定適合的對象結婚;3.讓年輕人隔離在父母所設立的選擇標準不一致的可能對象以外;4.在結婚以前,須經由父母嚴密監視,如西班牙的少女需要由保姆監護;5.來自於親屬、父母或者朋友的非強制性制約;5.遵從個人的自由選擇。[A 4]

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